Top 3 tendinte in contabilitate - 2021-2022

Industria contabila este in continua schimbare. In transa de anul trecut - Contabilitatea in, si pentru, un an COVID-19 (2020), am analizat titlurile articolelor legate de contabilitate pentru a aduna informatii despre principalele evolutii din industria contabilitatii prin text mining. Desi 2021 a trecut rapid de noi, o scurta recapitulare a principalelor constatari de anul trecut:

In 2021, multi dintre noi am continuat sa ne confruntam cu pandemia. Am vazut lansarea vaccinarii in masa, care a adus o oarecare amanare. Cu toate acestea, aparitia unor noi variante – Delta si acum Omicron – ameninta sa fie o forta perturbatoare. Aceasta ridica intrebarea – care au fost cele mai prezente subiecte in stirile referitoare la contabilitate pe tot parcursul anului 2021?

Am analizat titlurile si scurtele descrieri ale articolelor legate de contabilitate din ianuarie pana in noiembrie 2021 si am gasit trei teme emergente. In primul rand, aceasta s-a bazat pe rezumate saptamanale de la Google Alerts. In general, 2021 continua si accelereaza tendintele identificate pentru prima data in 2020. Cu toate acestea, este de remarcat faptul ca subiectele despre "contabili" si problemele centrate pe oameni cu privire la diversitate si incluziune au capatat un loc in conversatiile despre contabilitate.

Grupand descoperirile noastre pe teme, am gasit:

1. Transformarea tehnologica ramane esentiala, in ciuda incercarii de a trece de la pandemie

In timp ce "pandemie" a fost cuvantul cel mai des mentionat in articole, "software", "platforma" si "cloud" par a fi o caracteristica critica in rapoartele din 2021. Aceasta reflecta faptul ca discutia este inca centrata pe evolutiile tehnologice din domeniul contabilitatii.

Transformarea tehnologica ramane esentiala, in ciuda incercarii de a trece de la pandemie

In acest an, am asistat la o importanta sporita a solutiilor de tehnologie contabila care strang capital. 21% dintre articolele despre tehnologie au fost despre finantarea de succes a unei noi solutii de contabilitate. Aceasta este o afirmatie din partea investitorilor cu privire la viitorul, viabilitatea si promisiunea unor astfel de solutii. Scopul urmarit al solutiilor este de a valorifica puterea inteligentei artificiale si a tehnologiilor mai bune pentru a eficientiza procesul de contabilitate.

In ciclul de transformare digitala, fostinii au spus ca tehnologia va "inlocui contabilii". Viziunea alternativa si inaltatoare este ca automatizarea va spori contabilii, mai degraba decat sa-i inlocuiasca. Rata de crestere anuala compusa a pietei de software de contabilitate este stabilita la 7,1% pana in 2027, ceea ce poate insemna doar un accent mai mare.

2. O concentrare sporita pe oameni si diversitate

O incercare de a muta atentia de la pandemie a scos la iveala cateva revelatii. Pe masura ce proportia de articole despre pandemia COVID-19 scade, exista o proportie din ce in ce mai mare de articole pe subiecte legate de oameni. Printre acestea, exista doua subiecte deosebit de critice:

Anul acesta, am aflat despre Marea Demisie, un fenomen care descrie un numar record de persoane care si-au parasit locul de munca pe masura ce pandemia de COVID-19 s-a diminuat. A devenit un motiv de ingrijorare pentru retinerea talentelor. Acest lucru se reflecta in discutiile din mass-media. Industria contabilitatii nu este doar despre procese, transformare digitala si standarde, ci si despre oamenii din ea. In 2021, atentia s-a indreptat catre o concentrare mai mare pe sperantele si aspiratiile celor din industrie:

Diversitate, incluziune si egalitate de gen

Tema pentru Ziua Internationala a Femeii din 2021 a fost potrivit "Alege sa provoci". Acest lucru a venit cu o revelatie dezamagitoare din partea CA ANZ in iunie 2021 ca contabilii barbati erau platiti cu pana la 50% mai mult decat femeile. Au existat discutii constructive despre schimbare, iar Deloitte a deschis calea prin anuntarea unui angajament de 75 de milioane USD pentru o noua initiativa – Making Accounting Diverse and Equitable. Initiativa lor deschide calea pentru ca mai multe burse sa fie oferite celor care doresc sa urmeze o educatie in contabilitate si ofera sprijin in cariera pentru aspirantii contabili. Daca COVID-19 ne-a lasat cu multe lectii invatate, trebuie sa alegem sa provocam status quo-ul pentru a construi o lume mai buna a muncii.

Diversitatea si incluziunea sunt cerinte puternice pentru contabili si firma de contabilitate . Cercetarile efectuate de CalCPA si IMA au constatat ca 49% dintre respondentii din domeniile focale ale studiului lor – rasa, gen si LGBTQ+ – au parasit o companie din cauza "lipsei unui tratament echitabil", in timp ce 40% au plecat din cauza "lipsei de incluziune". Un studiu al Asociatiei Americane de Contabilitate sugereaza ca (i) formarea pe probleme sensibile, (ii) mentorat si (iii) modelarea comportamentului clientilor sunt caile de urmat. De asemenea, cred ca este nevoie de o schimbare de paradigma a atitudinilor adoptate de catre titularii care detin puterea in industrie. Cei care se afla intr-o pozitie de influenta trebuie sa se alieze, sa respinga comportamentul discriminatoriu si sa faca eforturi pentru o schimbare mai echitabila.

Miscarile de locuri de munca si cererea de competente

Cifrele de angajare sunt promitatoare. La inceputul anului, Biroul de Statistica al Muncii din SUA a raportat ca ocuparea fortei de munca a scazut cu 140.000 de locuri de munca pe fondul consecintelor economice continue, dar sectorul contabil a adaugat 2.300 de locuri de munca. Aceasta tendinta ramane constanta pe tot parcursul anului. Cu toate acestea, poate fi, de asemenea, interesant de observat ca noile locuri de munca create in domeniu plaseaza asteptari mai mari asupra contabililor – un nivel mai ridicat de analiza este cerut de la contabili.

Acest lucru este, de asemenea, insotit de firmele de contabilitate care raporteaza dificultati in gasirea talentelor. De exemplu, in Australia, contabilii sunt prioritizati in lista de migratie calificata. Cu aceste modificari, cateva sugestii pentru firme pentru a pastra talentele sunt urmatoarele:

  1. Revedeti cadrele lor de compensare si beneficii pentru contabili, avand in vedere abilitatile suplimentare necesare.
  2. Concentreaza-te pe imbunatatirea flexibilitatii si scopului.
  3. Investeste in imbunatatirea competentelor contabililor lor.

In plus, procesele care pot fi bine definite ar trebui documentate pentru a asigura continuitatea.

3. Redefinirea rolului unui contabil

Contabilii si-au demonstrat fiabilitatea ca administratori de afaceri in timpul pandemiei. Cu o intelegere numerica robusta a performantei financiare a unei companii si a factorilor cheie, acestia au putut juca rolul de consilieri de afaceri si de adaugator de valoare. Prin urmare, nu este surprinzator faptul ca 70% dintre firmele de contabilitate chestionate in Australia observa ca si-ar diversifica serviciile pentru a depasi functiile tipice de audit sau de conformitate. Acest lucru a fost ca raspuns la cererea in crestere a industriei pentru o gama mai extinsa de servicii. Ca urmare, este probabil ca tendinta sa fie similara in alte jurisdictii.

  • contabilitate cryptocurrency
  • contabilitate hr
  • contabilitate import export
  • contabilitate livrari achizitii eu
  • contabilitate magazin online
  • contabilitate brutarii
  • contabilitate productie
  • contabilitate restaurante
  • contabilitate servicii it

Acest lucru, totusi, vine odata cu contextul Consiliului de Raportare Financiara din Regatul Unit si al organismelor de supraveghere ale altor jurisdictii, care au determinat firmele de contabilitate sa-si separe serviciile de contabilitate de alte servicii profesionale. In timp ce aceasta ramane o problema logistica prin care practicile contabile trebuie sa navigheze, cererea industriei ca contabilii sa indeplineasca o gama mai larga de sarcini – dincolo de a fi doar o functie de conformitate, dar trecand la un departament de consiliere si valoare adaugata pentru companie. Aceste conversatii nu sunt noi. Prin urmare, ceea ce ramane de vazut este daca vorbirea despre o "noua normalitate" va fi suficienta pentru a introduce schimbarea.

Exista, de asemenea, un interes din ce in ce mai mare pentru contabilitatea criptomonedelor. Intrucat multe criptomonede au atins maximele istorice in 2021, contabilii au deliberat asupra modului cel mai bun de a tine seama de acest fenomen economic. Deliberarea cheie este daca se masoara la cost sau la valoarea de piata – care poate fi foarte volatila. Pe masura ce criptomonedele continua sa castige proeminenta, contabilii vor trebui sa isi exercite rationamentul profesional in tratarea acestui subiect. Probabil ca vor exista scenarii la fel de complexe, care vor continua sa necesite rationament contabil.

Se pune accent pe contabilii care devin pionieri in sustenabilitate. Conferinta Natiunilor Unite privind schimbarile climatice de anul acesta (COP26) de la Glasgow a anuntat o etapa semnificativa pentru contabilitatea schimbarilor climatice. Fundatia pentru Standarde Internationale de Raportare Financiara a anuntat formarea Comitetului pentru Standarde Internationale de Sustenabilitate. Ca sa-l citez pe Peter Drucker – "Ceea ce se masoara este gestionat". Aceasta completeaza activitatea Consiliului pentru standardele de contabilitate pentru durabilitate si activitatea Global Reporting Initiative. Cu o experienta de lunga durata in raportare si dezvaluiri, contabilii sunt bine pregatiti sa adopte o abordare contabila orientata spre proces pentru masurarea sustenabilitatii.